一、指导思想
为促进教师队伍竞争机制的形成，激励广大教师的专业成长，建设一支师德优良、业务精湛的教师队伍，促进我校教育事业持续健康快速发展，根据学校实际，特制定本方案。
二、评选对象及基本条件
1.工作满1年以上的教师(含代课教师)，已经取得区级学科带头人以上称号的教师不在此范围内；
2.忠诚于党的教育事业，能认真履行《中小学教师职业道德规范》；
3.一学年中出勤天数不低于上班总天数的95%。
4.40周岁以下教师必须本科或本科在读，且当年学习成绩合格。
5.学年内至少进行一次校级公开课和发表文章一篇（或一次讲座、交流）。40周岁以上的教师以上两者须具备其一。
三、评选办法
校级骨干教师实行动态管理，每学年评选一次。评选出的骨干教师总数不超过全校教师总人数的8％。一、二、三等奖人数按上报并且通过人数的20%、30%、50%确定。
四、评选方法及程序
1.个人申请。每年6月份根据学校通知，由参评教师个人提出申请，填写好相关表格并提供相应材料。
2.审核评分。按《评比细则》审核，确定分值。
3.根据分值进行排名，评出一、二、三等奖，并进行公示。
4.有下列情形之一，取消评选资格：
①学科质量明显低于同年级整体水平。
②违反学校各项规章制度。
③在教育教学工作中有重大失误。
五、奖励办法
每学年评选出“骨干教师”若干名，在绩效考核中进行奖励。一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元。获评学校骨干教师称号的老师,竞赛获奖奖励等与骨干奖励两者就高发放。
六、评审小组成员名单
组 长：吴永华
副组长：侯珍珍、王晓芬、黄静娴、王 勤
组 员：张伟文、钱 峥、侯 亮、许文明、朱 萍
本方案提交教代会讨论，自通过之日起开始实行，未尽事宜由学校骨干教师评审小组讨论决定，并由校长室负责解释。
苏州市金阊新城实验小学校
二○一五年六月
附《骨干教师评比细则》：
苏州市金阊新城实验小学校骨干教师评比细则
（ —— ）学年度
姓名： 任教班级学科：
学历： 职称：
一级
指标
| 二级
指标
| 评价标准
| 赋分
| 等级分值及权重
| 自评分
| 审核分
|
优秀（1）
| 良好
（0.8）
| 合格
（0.6）
|
师德师风10分
| 爱岗敬业
| 爱事业，讲正气，讲文明，以高尚的师德感染学生，无家长投诉、体罚和变相体罚现象。
| 2
| | | | | |
爱学校，讲大局，求声誉，自觉履行教师职责，工作认真负责。
| 2
| | | | | |
遵纪守法，遵守学校各项规章制度，无违纪行为。
| 2
| | | | | |
服从安排
| 服从学校的安排，以积极的态度做好本职工作。
| 2
| | | | | |
及时完成学校及部门交办的临时任务。
| 2
| | | | | |
课题研究30分
| 论文获奖
| 市级或市级以上3分；区级2分；校级1分。（文章获奖二、三等奖的下降一级计分）
| 5
| | | | | |
文章发表
| 市级或市级以上3分；区级2分；校级1分。
| 5
| | | | | |
课题研究
| 承担市级以上课题10分，区级课题6分，校级课题3分，并能按计划认真实施。主要成员者分值减半。
| 10
| | | | | |
教学研究
| 承担校级以上公开课、研讨课。（非汇报课之类）
| 5
| | | | | |
交流讲座
| 业务培训主讲或者进行经验交流。区级及以上5分，校级3分。
| 5
| | | | | |
教育教学实绩70分
| 班级管理
| 班主任（副班主任）工作认真负责，所教班级班风正，学风浓。
| 15
| | | | | |
教学质量
| 教学“七认真”工作踏实认真，任教学科质量高于校内同年级班级水平。超过区平均另加10分。
| 20
| | | | | |
教学竞赛
| 参加各类教学竞赛：市级及以上10分，区级8分，校级4分。二、三等奖分值减半。
| 10
| | | | | |
基本功
| 参加基本功竞赛：市级及以上10分，区级8分，校级4分。二、三等奖分值减半。
| 10
| | | | | |
指导培养
| 承担青年教师的培养工作，并取得成效。
| 5
| | | | | |
辅导学生
| 市级或市级以上3分；区级2分；校级1分（同一竞赛项目只取成绩最好的一名学生计分，二、三等奖减半；团体项目200%计分）
| 10
| | | | | |
其他加分因素
| | 10
| | | | | |
评议得分
| 评审小组、教师、家长评议情况
| 30
| | | | | |
总得分
| | 120
| ——
| ——
| ——
| | |
请把相关证明材料按顺序附后。